Nabór

Informacja dla kandydatów/kandydatek na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej w Urzędzie Morskim w Gdyni

ZASADY, METODY I TECHNIKI NABORU DO KORPUSU SŁUŻBY CYWILNEJ
W URZĘDZIE MORSKIM W GDYNI

 

w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań Urzędu Morskiego w Gdyni przeprowadza się nabór na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej

Dyrektor Urzędu Morskiego w Gdyni  organizuje nabór kandydatów/kandydatek do korpusu służby cywilnej zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o służbie cywilnej

każdy ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny, z zastrzeżeniem przepisów dotyczących niewystępujących w Urzędzie Morskim w Gdyni wyższych stanowisk w służbie cywilnej

w toku naboru Komisja ds. naboru wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w najlepszym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia Dyrektorowi Urzędu Morskiego w Gdyni celem zatrudnienia wybranego kandydata

 

OGŁOSZENIA O WOLNYCH STANOWISKACH PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ

ogłoszenia o naborach do korpusu służby cywilnej w Urzędzie Morskim w Gdyni są publikowane

  • w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów:
    Praca w służbie cywilnej
  • na stronie internetowej Urzędu Morskiego w Gdyni:
    Praca w urzędzie
  • na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Morskiego w Gdyni

 

zachęcamy kandydatów/kandydatki do korzystania z newslettera, który zapewnia powiadamianie o wolnych miejscach pracy na email

logo służby cywilnej

bądź na bieżąco z ofertami pracy w służbie cywilnej wybierz kryteria newslettera i otrzymuj tylko te oferty, które cię interesują.
zapisz się

 

SKŁADANIE DOKUMENTÓW PRZEZ KANDYDATÓW/KANDYDATKI
Sposoby składania dokumentów: elektronicznie przez ePUAP, pocztą na adres Urzędu Morskiego w Gdyni oraz osobiście w siedzibie urzędu.

 

Infografika przedstawia etapy naboru do korpusu służby cywilnej. Nabór obejmuje: etap I – analizę dokumentów, etap II – rozmowę kwalifikacyjną, etap III – weryfikację znajomości języka obcego, jeżeli jest wymagana zgodnie z opisem stanowiska pracy, oraz etapy fakultatywne. W każdym etapie wskazano zakres, uczestników, kryteria oceny oraz maksymalną liczbę punktów. W etapie I sprawdzana jest kompletność i terminowość dokumentów oraz spełnianie wymagań formalnych. W etapie II oceniana jest wiedza merytoryczna i kompetencje miękkie. W etapie III znajomość języka obcego może być potwierdzana dokumentem, oświadczeniem, jednym pytaniem w języku obcym albo testem językowym. Etapy fakultatywne obejmują sprawdzian wiedzy oraz sprawdzian wiedzy praktycznej.
Infografika pokazuje pełny, etapowy proces oceny kandydatów w naborze do służby cywilnej oraz sposób przyznawania punktów na każdym etapie. Łączna liczba punktów ze wszystkich etapów stanowi końcowy wynik kandydata.
WYNIKI NABORU

niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia się informację o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym

 

INFORMACJA DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

ogłoszenie o naborze do korpusu służby cywilnej zawiera informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru  wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił co najmniej 6%

gdy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie jest niższy, osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej

jeżeli osoba niepełnosprawna ma zamiar skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, konieczne jest przedłożenie przez kandydata/kandydatkę dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność

 

 

  • Autor wpisu
    Emilia Macholl
  • Data utworzenia wpisu
    5 maja 2026
  • Zmodyfikowany
    5 maja 2026 przez Emilia Macholl